外卖骑手送餐受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系是认定工伤的基础
存在劳动关系：外卖骑手与外卖平台运营公司或第三方配送商签订了劳动合同，并建立了劳动关系的，是认定工伤的基础条件。在这种情况下，骑手在送餐过程中受伤，通常可以按照工伤程序处理。
不存在劳动关系：若骑手以众包形式接单，与平台之间为合作关系而非劳动关系，则通常不能按工伤程序处理。但骑手仍可通过合作协议及保险条款主张权益，比如如果平台为骑手购买了意外险等商业保险，骑手可以依据保险合同向保险公司索赔。
二、工作时间和工作场所的界定
工作时间：外卖骑手的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程。只要是在这个时间段内受伤，都有可能被认定为工伤。
工作场所：对于外卖骑手而言，工作场所涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。因此，骑手在送餐途中因工作原因受伤，应视为在工作场所内受伤。
三、受伤原因及责任划分
因工作原因受伤：外卖骑手在送餐过程中，如果因为执行工作任务（如交通事故、摔倒等）而受伤，应认定为工伤。
非主要责任或无责任：在涉及交通事故等外部因素导致的伤害中，骑手必须是非主要责任方或无责任方才能被认定为工伤。若骑手因自身违反交通规则等行为导致事故发生并负主要责任，则可能不被认定为工伤。
四、排除法定不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形将不被认定为工伤：
五、实际操作建议
及时报告：外卖骑手受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖骑手或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。在申请过程中，应如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。
了解用工模式：外卖骑手应了解自己的用工模式和与平台的合同关系，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与平台之间存在劳动关系争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。
举例说明：假设一位外卖骑手在送餐途中因交通事故受伤，且该骑手与外卖平台签订了劳动合同并建立了劳动关系。如果交通事故认定书中明确骑手无责任或负次要责任，那么该骑手就可以按照工伤程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，外卖骑手送餐受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。