老员工被裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情况需结合裁员性质、员工工龄及公司操作是否合法等因素综合判断。以下是详细说明：

1. 经济补偿金（合法裁员时）

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数，但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 适用场景：公司因经营困难、转型等合法原因裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等法定程序。

2. 赔偿金（违法裁员时）

   • 计算标准：若公司未履行法定程序或裁员理由不合法（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
     
   • 示例：老员工工龄10年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），合法裁员应得补偿金10×2万=20万元；若违法裁员，则需支付40万元。

3. 特殊情况补充

   • 三期女员工、医疗期员工等：若老员工属于法律保护的特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工），公司不得以经济性裁员为由解除合同，否则需支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但此与裁员赔偿是独立诉求，需另行主张。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
  
• 若对裁员合法性存疑，可要求公司出具书面说明及依据；
  
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如工龄、工资、裁员理由等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算赔偿金额并规划维权路径。