针对您提出的“工伤养伤期间老板不给工资咋办”这一问题，我可以明确地告诉您，这是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，明确您的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，受到法律的保护。

接下来，我建议您先与公司进行友好协商。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以提交相关证据材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

最后，我还想提醒您，了解工伤保险待遇的相关规定也很重要。除了停工留薪期的工资待遇外，您还可能享有医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等工伤保险待遇。若用人单位未按规定支付这些待遇，您也可以一并主张。

总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇和赔偿。