在劳动法领域，关于经济补偿“N”的计算，它主要关联到劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准。下面，我将为您详细解释“N”是如何计算的。

一、“N”的基本含义

“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所明确规定的。

二、工作年限的具体计算

1. 基本计算方式：工作年限是从劳动者入职之日起算，直到劳动合同解除或终止之日止。每满一年，就计为1，作为经济补偿的一个月数。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作满六个月以上但不满一年，也按一年计算，即“N”计为1。
   • 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿，虽然这不直接计入“N”的数值，但在实际补偿时是需要考虑进去的。
   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

三、月工资标准的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。

• 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤，导致平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿金的计算

经济补偿金就是工作年限（即“N”）乘以月工资标准。例如，如果劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元，那么其应得的经济补偿金就是5乘以8000，等于40000元。

五、特殊情形的处理

• “N + 1”情形：如果用人单位在法定情形下解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• “2N”情形：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同时，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

六、示例说明

假设员工小张在乙公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零2个月中，4年按4计算，2个月不满6个月按半个月工资计算（虽然不直接计入N，但在总补偿中体现），但按照“N”的整数计算方式，我们主要关注4年这部分，那么经济补偿“N”对应的月数就是4，经济补偿金就是4乘以10000，等于40000元。如果再加上那2个月的半个月工资补偿（即5000元），总补偿就是45000元。不过，在单独讨论“N”时，我们主要关注4年对应的4个月工资补偿。

综上所述，劳动补偿“N”的具体计算方法是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定补偿月数（N），并结合劳动者在合同解除或终止前的月平均工资来计算最终的补偿金额。在实际操作中，还需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响。