结论前置：
- 若公司规章制度合法有效且辞退程序合规，因旷工被辞退公司无需支付赔偿金。
- 若公司规章制度存在问题或辞退程序违法，因旷工被辞退公司可能需要支付赔偿金。
详细分析：
一、公司无需支付赔偿金的情况
规章制度合法有效：
- 制定程序合法：公司的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 内容合法合理：规章制度中应明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定应合理合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，连续旷工3天或累计旷工5天可视为严重违纪。
- 已向员工公示或告知：规章制度应通过公司内部公告栏张贴、网站发布、组织培训等方式公示或告知员工，确保员工知晓并理解相关规定。
旷工事实清楚：
- 公司应能提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
辞退程序合法：
- 公司应提前通知工会并听取其意见（若公司有工会组织）。
- 向员工送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据，确保员工知晓被辞退的原因。
示例：若公司规定连续旷工3天属于严重违纪，并依法制定了该规章制度，员工连续旷工4天，公司以此为由辞退员工，且辞退程序合法，则公司无需支付赔偿金。
二、公司需支付赔偿金的情况
规章制度存在问题：
- 制定程序违法：若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该规章制度对员工不具有约束力，公司据此解除劳动合同属于违法解除。
- 内容不合理：如规章制度规定旷工1天就解除劳动合同，可能被视为过于苛刻，公司据此解除劳动合同可能被认定为违法解除。
旷工事实认定不清：
- 若公司在没有充分证据的情况下错误地认定员工旷工，并据此解除劳动合同，则构成违法解除。例如，考勤记录不完整、不准确，或员工有合理理由解释所谓的“旷工”情况（如因不可抗力无法按时上班等）。
辞退程序违法：
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未向员工送达解除劳动合同的通知，则解除行为也可能被认定为违法解除。
赔偿金计算标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为公司的解除行为不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在实际操作中，公司应严格遵守法律法规和规章制度的要求，确保解除行为的合法性；同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。