针对您提出的“工伤工资单位12个月不发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，单位在工伤期间不支付工资是违反《工伤保险条例》的行为。您有权要求单位支付工伤期间的工资，并可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、申请工伤认定

1. 在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。

二、享受工伤待遇

1. 认定为工伤后，您将享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 在此期间，单位需按原工资福利待遇支付您的工资。

三、采取法律措施

1. 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付工资。
2. 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令单位限期支付。
4. 仲裁：若单位仍拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间的工资及其他相关费用。申请仲裁时，请确保在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。
5. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

总之，面对单位不支付工伤工资的情况，您应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。如有需要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。