结论前置：工作中受伤老板不赔偿，你可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，包括处理劳动者关于工伤赔偿的投诉。
   • 流程：你可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、与老板协商赔偿的过程及结果，以及老板拒绝赔偿的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板改正违法行为，履行赔偿义务。

2. 申请工伤认定

   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇或要求老板进行赔偿。
   • 申请流程：
     • 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
     • 若单位未按规定提出申请，你或你的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
     • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     • 劳动保障行政部门会受理并调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 作用：若与老板就工伤赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
     • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，确定双方的权利义务关系，并要求老板支付工伤赔偿款。
     • 仲裁流程一般在45日内审结，复杂案件可延长至60日。

4. 提起诉讼

   • 作用：若对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 提交起诉状及相关证据材料。
     • 法院会依据事实和法律作出公正的判决，并可以采取强制执行措施，确保你获得应有的赔偿。
     • 对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内提起上诉。

额外建议：

• 在整个过程中，务必注意保留好各种证据，包括工伤认定材料、与公司关于工伤赔偿的沟通记录、医疗单据等。这些证据将是你维护自身合法权益的重要依据。
• 如果可能的话，你可以寻求专业法律支持，比如直接向我咨询，以更好地了解法律程序、准备证据材料，并提高自己的维权成功率。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。