您好，关于您提出的“签第三方协议会失去应届生身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定标准。应届生身份主要分为两类：一是当年应届生，即即将毕业但尚未获取毕业证书的学生，无论是否签署三方协议，均属于当年度应届生范畴；二是择业期内应届生，已取得毕业证书且处于择业期内（一般为2年，个别省份延长至3年），需同时满足无实际就业单位、无社保缴纳记录、档案留存状态等条件。

接下来，我们分析三方协议签订对应届生身份的影响：

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 毕业前签订三方协议，若未正式入职（未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未缴纳社保，仍保留当年度应届生身份，可正常报考公务员或参与校招。
   • 择业期内签订三方协议，若未签订劳动合同且无社保缴纳记录，仍有可能保留应届生身份。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为其缴纳职工社保（居民社保不产生影响），即便仅签订三方协议，也将被认定为已落实工作，失去应届生身份。
   • 超过规定择业期，无论是否签订三方协议，均不再具备应届生身份资格。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 公务员招考特殊规定：部分岗位明确标注“仅限当年应届毕业生”，择业期内未就业人员也无法报考。若岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员可报考。招考单位通常通过社保缴费记录核实就业情况，部分单位可能要求提供档案留存证明材料。
• 实习期间的社保缴纳：实习一般不会给缴纳五险一金，但如果企业误以正式职工身份缴了，需要主动去申请退保，以恢复应届生身份。

综上所述，签订三方协议本身并不会直接导致您失去应届生身份，关键在于您是否正式入职、是否缴纳社保以及是否处于择业期内。因此，在签订三方协议前，建议您仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并咨询学校或相关部门以获取更准确的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。