女职工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月（即16周）流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天的产假。这是国家层面对女职工在流产后身体恢复的基本保障。

2. 怀孕满4个月（即16周及以上）流产：同样依据上述规定，女职工的产假将延长至42天。这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体和心理的恢复。

地区差异与额外规定：

• 除了国家的基本规定外，部分地方政府可能根据当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如，北京市和上海市就对不同怀孕阶段的流产假天数进行了细化，并可能提供了额外的产假天数。因此，女职工在实际享受流产假时，除了参考国家规定外，还应了解所在地区的具体规定。

流产假期期间的权益保障：

• 工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。
• 晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位应确保女职工在流产后的晋升和职业发展机会不受影响。
• 维权途径：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 女职工在流产后，应及时了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在流产假期期间，女职工应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如遇权益受损情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，女职工流产假的天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策。