结论：临时工长期使用不转正是否合法，需根据具体情况判断，但一般来说，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未给予相应劳动权益保障，则可能构成违法。
分析说明：
临时工与正式工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。劳动者与用人单位之间的关系，主要依据是否签订书面劳动合同、是否形成事实劳动关系等因素来确定。
- 无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与用人单位形成了事实劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
长期使用不转正的合法性分析：
- 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位长期使用“临时工”而不签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资的法律责任。
- 未给予相应劳动权益保障：即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当给予劳动者相应的劳动权益保障，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。如果用人单位未履行这些义务，则可能构成违法。
- 转正问题：关于“转正”，这通常指的是从非正式员工（如试用期员工、临时工等）转变为正式员工的过程。然而，在法律上，并没有明确的“转正”规定。用人单位与劳动者之间的关系，主要依据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。因此，如果用人单位以“未转正”为由拒绝给予劳动者相应的劳动权益保障，则可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果用人单位长期使用“临时工”而不签订书面劳动合同或未给予相应劳动权益保障，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你发现自己被长期作为“临时工”使用而未签订书面劳动合同或未获得相应劳动权益保障，建议及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同并明确双方的权利义务。同时，要确保给予劳动者相应的劳动权益保障，避免因违法用工而面临法律责任。
特殊场景：
- 如果“临时工”实际上是与用人单位形成了事实劳动关系，但用人单位以“临时工”为由拒绝签订书面劳动合同或给予相应劳动权益保障，则这种行为明显违法。
- 如果“临时工”与用人单位之间只是形成了短期的、非全日制的用工关系，并且双方已经就工作内容、劳动报酬等事项进行了明确约定，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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