针对你提出的“学生暑假工不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及学生权益的重要话题。首先，我想明确告诉你，作为暑假工，你的劳动权益是受到法律保护的，如果遭遇欠薪，你完全有权利进行维权。
一、法律基础与权益保护
根据《民法典》的相关规定，劳务关系属于民事关系的一种，是平等民事主体之间一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。这意味着，即使你是学生暑假工，与雇主之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，你依然享有获得相应报酬的权利。
二、维权步骤与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的劳务报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以文字形式（如微信、短信等）进行沟通，以便留存证据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与雇主之间存在劳务关系以及雇主欠薪的事实。
- 证据可以包括：招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录（如果有的话）、和老板沟通欠薪的录音或文字记录等。
行政投诉：
- 你可以拨打12333热线，向人社劳动监察部门投诉拖欠劳务报酬的情况。
- 同时，如果雇主存在违规收取费用、强制超时用工等行为，你也可以向市场监管部门（12315）进行举报。
司法途径：
- 如果行政投诉未能解决问题，你可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼。
- 暑期学生兼职多构成劳务关系，无需经过劳动仲裁程序，直接立案即可。小额纠纷的审理流程通常较为简便，能够高效追回劳务报酬。
三、预防措施与注意事项
签订书面协议：
- 在入职前，尽量与雇主签订书面劳务协议，明确时薪/月薪、结算周期、每日工作时长、加班报酬、离职结算规则等关键条款。
- 拒绝空白合同，并自行留存一份原件拍照备份。
避免入职收费：
- 警惕任何入职前要求缴纳费用的岗位，如体检费、工装费、入职保证金、岗前培训费等。这些费用通常是不合法的，你有权拒绝支付。
保护个人信息：
- 切勿向用人单位或陌生网友出借身份证、银行卡、微信、支付宝账号等个人信息，以免卷入违法犯罪活动。
四、案例参考
以之前提到的大学生小陈的案例为例，他通过向检察机关申请支持起诉，并提供了微信聊天记录、劳动过程照片等证据，最终成功追回了被拖欠的劳务报酬。这个案例充分说明了法律在保护劳务关系中的重要作用，以及收集证据、寻求法律援助的重要性。
五、总结与寄语
作为学生暑假工，你的劳动权益同样受到法律保护。如果遭遇欠薪等侵权行为，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维权。同时，也希望你在未来的兼职或工作中，能够更加注重保护自己的合法权益，学会运用法律武器来维护自己的利益。祝你能够顺利解决当前的问题，并度过一个愉快、充实的暑假！