您好，针对您提出的关于原60岁退休的女职工延迟退休的问题，我将根据最新的政策规定为您详细解答。

首先，根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟退休将按照每4个月延1个月的方式进行；而对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟退休则按照每2个月延1个月的方式进行。这是一个渐进的过程，旨在平稳过渡，减少对职工的影响。

关于延迟退休的具体办理手续，如果您希望自愿选择弹性提前退休，那么您需要在本人选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。但需要注意的是，弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，即对于原60岁退休的女职工（若按新政策原退休年龄调整为55或58岁的情况需具体对应，但此处以原问题设定60岁为基准说明），您不能选择低于60岁（但实际需参照新政策下您的具体退休年龄节点，此处仅为说明流程）的年龄提前退休，且提前时间最长不超过三年。不过，按照新政策，您可能更关注的是如何延迟退休而非提前。

若您希望延迟退休，那么当您达到法定退休年龄时，需要与所在单位进行协商。如果单位与您达成一致，您可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过三年。在这种情况下，您和单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果他们希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

最后，我想强调的是，延迟退休改革是一个复杂的系统工程，涉及众多方面的利益调整。政府在推进改革的过程中，会充分考虑各方面的期盼和诉求，明确就业、养老等配套举措，以确保改革的平稳有序进行。因此，您不必过于担心延迟退休对您的生活和工作带来的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。