工厂没有年假，在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情形下的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与员工权益

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假（以下简称“年假”）。年假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

单位有义务保证职工享受年假，并且在年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。

二、工厂不安排年假的合法情形

尽管法律规定了年假的普遍性，但也存在特殊情形：

1. 经职工同意不休假：如果因生产、工作特点确实不能安排职工休年假，且经过职工本人同意，工厂可以不安排休年假。但在此情况下，工厂必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
2. 员工主动放弃休假：如果工厂已经安排了休假计划，但员工出于个人原因选择放弃休假，并且工厂仍然支付了正常工资，这种情况下工厂的行为是合法的。

三、工厂不安排年假的违法情形

工厂在以下情况中将被视为违法：

1. 既不安排休假也不支付补偿：工厂无正当理由拒绝安排员工休年假，同时也没有按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
2. 强制不休假或解雇员工：员工希望休年假，但工厂不仅不允许，还采取扣工资或解雇等惩罚性措施。

四、员工的维权途径

面对工厂违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。
3. 申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果工厂未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，员工有权要求工厂进行补救。如果工厂拒绝补救，员工可以通过上述维权途径来维护自己的权益。一旦劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定工厂存在违法行为，工厂将面临支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

总结来说，工厂没有年假在大多数情况下是不合法的，员工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。