结论前置：怀孕期间公司不续签合同属于违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。同时，如果因此导致您的生育津贴等权益受损，公司还应承担相应赔偿责任。
详细分析
- 违法终止劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当您处于孕期时，即使劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同的行为。
赔偿金的计算标准
- 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
月工资的界定
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊权益的保护
- 如果因为公司不续签合同导致您的生育津贴等权益受损，您有权要求公司承担相应损失。例如，您原本依法可享受的生育津贴，由于公司违法不续签合同导致无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。
维权途径
- 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。这有助于维护双方关系，快速解决问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需进一步提供证据和法律依据，以争取自身权益。
实例说明
假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司违法终止了您的劳动合同，那么应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：3年 × 8000元/月 = 24000元
- 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元
因此，公司应向您支付48000元的赔偿金。
总结与建议
怀孕期间公司不续签合同是违法的，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。在遭遇此类情况时，建议您积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。