醉驾后工作能否保住，取决于多种因素，包括个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，醉驾行为通常会导致严重的职业后果。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员和事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会被给予开除处分。因此，公职人员醉驾后，工作一般难以保留。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工，醉驾后工作能否保住则取决于所在单位的规章制度和态度。若单位规章制度中未将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，或单位考虑到员工的工作能力、以往贡献等因素愿意继续留用，则工作有可能保留。然而，若单位规章制度明确将刑事犯罪作为解除合同的条件，或单位出于管理、形象等方面的考量决定辞退员工，则员工可能失去工作。因此，普通企业员工醉驾后，工作保留情况存在不确定性。
特殊行业从业者：
- 对于安全要求高的行业（如交通运输、航空航天、矿山开采等）及职业道德要求高的行业（如金融、教育、医疗等），醉驾者通常难以保住工作。这些行业对从业者的道德品质和职业操守有较高要求，醉驾行为严重违背了行业对安全和职业道德的要求。因此，特殊行业从业者醉驾后，工作一般难以保留。
其他潜在影响：
- 除了职业影响外，醉驾行为还可能对个人声誉、经济负担等方面产生不利影响。醉驾行为损害个人职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。同时，醉驾者需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担，这些压力可能影响其工作表现和专注度。
建议与总结：
- 醉驾行为是违法的，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能对个人和社会产生其他负面影响。因此，我强烈建议所有人严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 对于已经发生醉驾并面临工作保留问题的个人而言，应积极与单位沟通，了解单位规章制度和态度，争取较好的处理结果。同时，也应认识到醉驾行为的严重性，承担相应的法律责任，并努力改正错误，以重新获得社会的认可和信任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。