关于上班未签合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。
一、明确结论
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。在特定情况下，劳动者还有权解除劳动关系，并要求经济补偿及双倍工资。
二、赔偿标准与适用情形
超过一个月不满一年未签合同：
- 用人单位需从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职，而单位在6月1日才与您补签合同，那么从2月至5月，您每月应获得双倍工资。
满一年未签合同：
- 在这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。虽然此时不再直接支付双倍工资，但劳动者已获得了更稳定的劳动关系保障。
特殊情形下的双倍工资：
- 如劳动者连续工作满十年等符合无固定期合同条件时，若用人单位未订立无固定期限劳动合同，则需从应订立之日起每月支付二倍工资。
三、经济补偿金（如适用）
若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），那么用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、主张赔偿的方式与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付双倍工资差额或相应补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，并责令用人单位改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、特殊情况说明与建议
- 若劳动者主动提出不签合同，则用人单位无需赔偿。因此，在主张赔偿前，请确保您的情况符合法律规定的赔偿条件。
- 为维护个人权益，建议您在遭遇未签合同情况时，及时咨询法律专业人士或机构，以获取更具体的法律建议。
- 同时，请保留好相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，以便在主张权益时使用。
综上所述，对于上班未签合同的赔偿问题，您应了解自身权益，并根据实际情况采取合适措施，确保合法权益得到保障。