结论前置：保安夜班12小时不让睡觉，这一安排是否合法需从多个角度综合判断，但通常情况下，这种安排既可能违反工作时间限制，也可能侵犯保安的休息权，因此很可能构成不合法。

一、从工作时间限制的角度分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安夜班工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制。

2. 加班时间限制：

   • 即便考虑到保安工作的特殊性，需要加班，也应遵循《劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安夜班工作12小时，远超这一限制，属于严重超时加班。

二、从休息权保障的角度分析

1. 休息权的重要性：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。长时间连续工作，如夜班12小时不让睡觉，会严重侵犯保安的休息权，对其身体健康造成极大损害。

2. 夜班劳动保护：

   • 长期夜班工作对劳动者健康有害，因此《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。不让保安在夜班期间睡觉，显然不符合这一要求，增加了其身心健康的风险。

三、特殊情况的考量

• 虽然一般情况下保安夜班12小时不让睡觉构成不合法，但也需考虑是否存在特殊情况。例如，如果保安的工作性质确实需要24小时不间断值守，且用人单位已经采取了合理的轮休或补休措施，同时支付了相应的加班工资，那么这种安排可能在一定程度上得到法律的容忍。然而，这种情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。

四、法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 保安如认为夜班12小时不让睡觉的规定侵犯了其合法权益，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足保安的诉求，保安还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，保安夜班12小时不让睡觉，在大多数情况下构成不合法，既违反了工作时间限制，也可能侵犯了保安的休息权。保安应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。