针对您提出的“没签劳动合同工作了三年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

工作三年未签订劳动合同，您首先可以视为与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。同时，对于入职后第一年内未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 入职后一年内的双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。

   • 赔偿计算：这意味着，在您入职后的第二个月到第十二个月，除了您应得的正常工资外，用人单位还需要额外支付相当于这11个月工资的赔偿。

2. 入职满一年后的无固定期限劳动合同

   • 法律依据：按照《劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。

   • 权益保障：虽然此时您不能再主张未签合同的双倍工资，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动关系保障。用人单位一般不能随意解除劳动合同，这为您的工作稳定性提供了法律保障。

3. 其他可能的赔偿情况

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，您还可以依法主张相应的赔偿。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，它需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商与证据收集：

   • 首先，我建议您与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。

   • 同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

• 同时，及时咨询专业律师也是一个明智的选择。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的维权过程顺利进行。

综上所述，工作三年未签订劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况分阶段处理。您应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。