试用期离职确实算工作经历。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦你与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期就成为了你与用人单位劳动关系存续的一部分。因此，试用期离职，这段期间自然算作你的工作经历。

2. 实际工作角度：

   • 在试用期内，你实际上是在为用人单位提供劳动，履行工作职责，并接受用人单位的管理。这段期间，你积累了工作经验，提升了工作技能，这些都将对你的未来职业发展产生积极影响。因此，从实际工作的角度来看，试用期离职也应当算作工作经历。

3. 对未来求职的影响：

   • 在求职过程中，用人单位通常会关注你的工作经历，以评估你的工作能力、职业素养和适应能力。试用期离职的经历，虽然可能相对短暂，但也能反映出你的工作态度、学习能力和适应新环境的能力。因此，在简历中如实填写试用期离职的经历，对于展示你的全面性和真实性是有帮助的。

4. 注意事项：

   • 虽然试用期离职算工作经历，但在填写简历或进行求职面试时，也需要注意表达方式。可以客观、诚实地描述试用期离职的原因和经历，避免给用人单位留下负面印象。例如，可以说明是由于个人职业规划与用人单位发展方向不符，或者是因为家庭原因等客观因素导致的离职。

建议：

• 在处理试用期离职相关事宜时，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期考核表等相关证据，以备不时之需。
• 如果在试用期离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资结算、社保缴纳等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试用期离职算工作经历，这是从法律定义、实际工作、对未来求职的影响等多个角度都可以得出的结论。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。