面对拖欠工资的情况，劳动者想要快速讨薪，可以采取以下几种策略：

1. 优先与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的薪资被拖欠的情况，并询问原因及要求尽快发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，有助于问题的和平解决。
   • 书面函件：若直接沟通无果，可以发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若你胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，因此要及时行动。

4. 申请支付令：

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。

5. 利用工会或第三方调解：

   • 适用时机：当直接协商无果，且双方矛盾尚未激化时，可以考虑向工会反映情况，或由工会出面与用人单位协商调解。
   • 操作方式：也可以申请专门的劳动争议调解机构进行调解，以达成和解协议并尽快解决薪资拖欠问题。

6. 提起诉讼：

   • 最后选择：当其他所有方法均无效时，可以考虑向法院提起诉讼维护自身权益。
   • 重要提示：提起诉讼前务必准备好所有相关证据和文件，并咨询我以获取更具体的法律建议和指导，确保诉讼请求合理且有法律依据。

在讨薪过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在采取任何行动之前，都要保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现薪资被拖欠，就要及时采取行动进行维权。因为时间拖得越久，可能越不利于问题的解决。

最后，我想强调的是：讨薪是劳动者的合法权益，你有权通过合法途径维护自己的权益。在讨薪过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。