关于不休假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据不同情况为您详细解答。

一、法定节假日不休假

法律规定：根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬，并且这种报酬不能用调休来替代。

计算方法：

• 首先，我们需要计算出日工资，公式为：月工资基数 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准值）。
• 接着，法定节假日的加班工资就是：日工资 × 300% × 加班天数。

实例：假设某员工的月工资是5000元，国庆节加班了1天（8小时），那么他的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、休息日不休假

法律规定：对于休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。如果不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方法：

• 日工资的计算方法同上。
• 休息日的加班工资则是：日工资 × 200% × 加班天数。

实例：如果某员工的月工资是6000元，周末加班了1天（8小时）且没有补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 ≈ 551.72元（这里为了更精确，我将日工资进一步除以了8小时，但实际计算中，如果加班是整天，也可以直接用日工资乘以200%）。

三、年休假不休假

法律规定：如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里要注意，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%。

计算方法：

• 日工资的计算方法依然同上。
• 应休未休年休假工资报酬则是：日工资 × 300% × 未休年休假天数（但在实际支付时，需要扣除已经发放的正常工资，即额外支付200%）。

实例：假设某员工的月工资是8000元，应休年休假5天但未休，那么他额外应得的未休年休假工资就是：8000 ÷ 21.75 × 200% × 5 ≈ 3678.16元。

特殊情况：如果劳动者因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资收入即可。

四、注意事项

1. 确保计算准确：在计算不休假工资时，一定要确保月工资基数、日工资以及加班天数的准确性，以避免出现计算错误。
2. 了解法律规定：作为劳动者，了解相关的法律规定是非常重要的，这样可以在自己的权益受到侵害时，及时采取措施进行维护。
3. 与用人单位沟通：如果对于不休假工资的计算有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，不休假工资的计算需要根据具体情况来确定，并且必须严格遵循相关的法律法规。希望这些解答能够帮助您更好地理解不休假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。