结论前置：工资中包含加班费是有明确法律依据的，加班费作为工资的重要组成部分，用人单位必须依法支付。

一、加班费作为工资组成部分的法律依据

1. 《关于工资总额组成的规定》

   • 根据1989年国务院批准、1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。其中，“加班加点工资”明确指出了加班费是工资的一部分。

2. 《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》

   • 该解释第五条进一步明确，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。这进一步确认了加班费在工资总额中的地位。

二、加班费支付的具体标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

   • 延长工作时间的加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班的加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班的加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条

   • 该规定对加班工资基数作出了明确规定，用人单位与劳动者有约定的按约定执行；无约定的则按劳动合同规定的标准确定；若劳动合同未明确，则以劳动者正常工作时间工资作为计算基数。同时，也详细规定了不同情形下加班费的支付标准，与《劳动法》第四十四条相呼应。

三、加班费支付的时间与争议解决

1. 支付时间

   • 加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如遇节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者的合法权益。

2. 争议解决

   • 若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与法律应用

• 在实际案例中，法院通常会根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，审查用人单位是否依法支付了加班费。如果用人单位未支付或支付不足，法院会判决用人单位补足加班费，并可能承担相应的法律责任。

五、建议与注意事项

1. 保留证据

   • 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实和加班时间。

2. 及时维权

   • 如果发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。

3. 了解法律

   • 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

作为专业律师，我建议你在遇到工资含加班费相关的问题时，及时咨询并了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。