您好，关于“暂时离职”和“离职”的区别，这确实是一个值得详细探讨的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、定义上的区别

1. 离职：通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系正式终止，双方不再存在雇佣与被雇佣的关系。这可以是基于劳动者主动提出（如辞职），也可以是基于用人单位的决定（如解雇、裁员等）。一旦离职，劳动者将不再享受原用人单位提供的工资、福利等，且工作年限的计算也会相应中断。

2. 暂时离职：这个概念在法律上并没有明确的定义，它更多地是一种口语化或非正式的说法。一般来说，暂时离职可能指的是劳动者因某种原因（如个人事务、健康问题、学习深造等）暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可能会保留其职位、工资和福利等，或者与用人单位就暂时离职期间的待遇达成某种协议。

二、法律后果上的区别

1. 离职：

   • 劳动关系终止，双方不再承担彼此的权利和义务。
   • 劳动者可能失去原用人单位提供的工资、福利等。
   • 工作年限的计算中断，可能影响经济补偿金或赔偿金的数额。
   • 如果离职是用人单位提出的，且不符合法定解除条件，劳动者可能有权要求赔偿。

2. 暂时离职：

   • 劳动关系并未终止，双方仍保留彼此的权利和义务。
   • 劳动者可能继续享受原用人单位提供的某些待遇（如保留职位、部分工资或福利等），具体取决于双方之间的协议。
   • 工作年限的计算通常不会中断，因为劳动关系并未解除。
   • 如果暂时离职期间用人单位违反了与劳动者的协议（如未支付约定工资、未保留职位等），劳动者可能有权要求用人单位承担违约责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在考虑暂时离职或离职时，应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 如果选择暂时离职，应与用人单位明确约定暂时离职期间的待遇、期限以及返回工作岗位的条件等。
   • 如果选择离职，应确保按照法定程序进行，并保留好相关证据（如辞职申请、解除劳动合同证明书等），以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在处理劳动者的暂时离职或离职申请时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果同意劳动者暂时离职，应与劳动者明确约定相关事项，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果决定解除与劳动者的劳动关系，应确保符合法定解除条件，并按照法定程序进行。

四、案例分析

以您提供的案例为例，阿英在2022年3月因个人原因申请辞职，并得到了甲公司的同意。然而，次日阿英就后悔了并提出返岗申请，甲公司也同意了。在这种情况下，由于阿英返岗的时间间隔较短，且对甲公司的经营活动影响轻微，同时甲公司未与阿英重新签订劳动合同，且工资条仍载明其入职时间为原时间，因此法院认定阿英并未实际离职。这说明了在实际操作中，暂时离职和离职的界限可能因具体情况而有所不同，需要综合考虑多种因素来判断。

综上所述，暂时离职和离职在定义、法律后果以及实际操作中都存在明显的区别。希望以上解答能够帮助您更好地理解这两个概念，并在实际工作中做出明智的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。