当您遇到单位不给工资表的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资表是您了解薪资构成、核对收入以及规划财务的重要依据。根据我国的法律法规，您有权要求单位提供工资明细，单位也有义务这样做。以下是一些具体的建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、与单位进行友好沟通

首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达希望获取工资明细的诉求，并强调这对于您个人了解薪资构成、核对收入以及规划财务的重要性。很多时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过友好沟通，您可能就能直接解决问题。

二、依据法律法规要求提供

如果沟通无果，您可以依据相关法律法规来要求单位提供工资明细。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，您有权要求单位提供工资明细，这是您的合法权益。

在要求单位提供时，我建议您以书面形式（如邮件、信函）提出请求，并保留好相关证据。在请求中，您可以明确引用相关法律法规，以增强请求的合法性和说服力。

三、采取维权措施

如果单位仍然拒绝提供工资明细，您可以考虑采取以下维权措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明单位不提供工资明细的情况，并提交相关证据（如劳动合同、银行工资流水、工作证等）。
   • 劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并要求其提供相关的工资支付记录和明细。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位存在其他劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位未提供工资明细的事实，以及这一行为对您权益造成的影响。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若支持您的主张，将责令单位提供工资明细，并可能要求其承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：尽可能保留与单位沟通的记录、工资条（如有）、银行流水等相关证据，以备不时之需。
• 了解自身权益：主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的合法权益和维权途径，这有助于您在维权过程中更加有理有据地表达自己的诉求。
• 保持冷静理性：在与单位沟通或采取维权措施时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

希望以上建议能够帮助您解决单位不给工资表的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。