没做满三个月辞职不一定可以随时走，具体取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
试用期规定：
- 如果您处于试用期，且劳动合同中明确规定了试用期的离职流程（如提前三日通知用人单位），则您可以按照该规定提出辞职。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在试用期内，您享有相对灵活的离职权利。
服务期约定：
- 如果劳动合同中约定了服务期（如培训服务期或竞业限制服务期），且您未履行完服务期就提出辞职，可能需要承担违约责任。
- 在这种情况下，您不能随时离职，而需要按照合同约定或法律规定的方式处理，比如支付违约金或继续履行服务期等。
无特别约定：
- 如果劳动合同中没有关于未满一定期限（如三个月）不得辞职的特别约定，且没有涉及服务期等特殊情况，您通常可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在试用期内，您则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
二、公司规章制度
- 除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对辞职流程有所规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定员工必须工作满一定期限（如三个月）才能辞职，或者规定了其他特定的辞职条件，您需要遵守这些规定。
- 但请注意，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。您有权依据法律法规来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职的约定。
- 咨询公司人事部门：如果您对劳动合同中的条款有疑问，或者想了解公司的具体规章制度，可以咨询公司的人事部门。
- 保留证据：在提出辞职前，建议您保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司拒绝您的辞职申请，或者违反法律法规的规定，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，没做满三个月辞职是否可以随时走，取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。在提出辞职前，建议您先了解清楚这些规定，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。