公司不提供住宿本身并不直接构成违法，其合法性主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应提供住宿，而公司未履行这一义务，则构成违约。员工有权要求公司履行合同义务，或者与公司协商解决方案，如提供住宿补贴等。
- 若劳动合同中并未提及住宿问题，公司不提供住宿则不构成违约。员工需自行解决住宿问题，但可以尝试与公司沟通，看是否能获得一定的住宿支持或补贴。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定住宿问题，如果公司的规章制度中规定了应提供住宿，而公司未执行，员工同样可以依据规章制度要求公司提供住宿或相应补偿。
- 反之，如果公司规章制度中并未规定住宿问题，公司不提供住宿则是合理的。
特殊情况下的合理性：
- 在某些特殊行业或工作场景下，如需要员工随时待命或工作地点偏远等，公司不提供住宿可能会给员工带来不便。但即便如此，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，否则公司不提供住宿并不构成违法。
- 员工在面对这种情况时，可以与公司沟通，表达自己的需求和困难，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 保留证据：无论劳动合同或规章制度中是否有关于住宿的约定，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 沟通协商：在发现公司不提供住宿可能给自己带来不便时，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果公司拒绝履行合同义务或违反规章制度，且双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了公司应提供住宿，但入职后公司却未履行这一义务。小张可以依据劳动合同要求公司提供住宿或相应补偿。
- 假设小李与公司签订的劳动合同中并未提及住宿问题，且公司规章制度中也没有相关规定。那么，公司不提供住宿则是合理的，小李需自行解决住宿问题。但小李可以尝试与公司沟通，看是否能获得一定的住宿支持或补贴。
总结与提醒：
公司不提供住宿是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。