结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，需注意劳动仲裁的申请时效为一年。

详细分析：

1. 劳动关系的确认与争议：

   • 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、季节工等身份问题，或者未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况，均可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是保障后续工资、社保、工伤赔偿等权益的基础。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或者以不合理条件拒绝签订劳动合同，劳动者可申请仲裁。
   • 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者有权申请仲裁。
   • 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如工作地点大幅变动、待遇降低等，劳动者可申请仲裁。
   • 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议等，均可申请仲裁。

3. 离职相关争议：

   • 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生分歧，均可申请劳动仲裁。

4. 劳动条件及待遇：

   • 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，如剥夺法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资等，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，或者少缴、漏缴社会保险费，以及不提供合同约定或法律规定的福利待遇等，劳动者有权申请仲裁。
   • 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品等，劳动者可申请仲裁。

5. 劳动报酬与赔偿：

   • 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，包括奖金、津贴、补贴等，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，如拒绝支付工伤治疗费用、对工伤认定及赔偿标准有争议等，劳动者有权申请仲裁。
   • 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符等，劳动者可申请仲裁。

6. 其他法律规定的劳动争议：

   • 除上述情形外，其他由法律、法规明确规定的劳动争议情形，如解除或终止劳动关系后请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷；劳动者退休后与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷；因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷等，同样可申请仲裁。

申请时效与注意事项：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保仲裁结果的公正性和有效性。

综上所述，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的重要途径。在面临上述各类劳动争议时，应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。