未满16岁打工是否合法，需根据具体情况来判断。以下从一般规定和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

特殊情况

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

法律建议

1. 对于未成年人及其家长：应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。如果未成年人有打工的意愿，家长应引导其选择合法、安全的工作环境，并确保其不影响学业和身心健康。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年人，应确保其符合特殊情况下的招用条件，并履行相关审批手续，保障未成年人的教育权利。
3. 对于社会监督：社会各界应加强对用人单位雇佣未成年人情况的监督，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。如果发现用人单位非法招用未成年人，应及时向相关部门举报。

总之，未满16岁打工是否合法取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。