违规兼职取酬的认定主要依据相关法律法规和党内规定，以下从认定标准、违规情形及法律后果三个角度进行详细分析：
一、认定标准
是否经过组织批准：
- 党员干部或公职人员从事兼职活动，必须事先向所在单位党组织或人事部门报告并获得书面批准。未经批准的兼职行为，均可能被认定为违规。
是否与职务相关：
- 若兼职内容与本职岗位直接关联，或涉及管理服务对象，则无论是否取酬，都可能构成违纪。例如，利用职权影响为企业站台、牵线搭桥等行为，即使未直接取酬，也可能因职务关联而被认定为违规。
报酬性质与金额：
- 禁止以任何形式获取额外薪酬、奖金、津贴等经济利益。即使名义为“劳务费”、“咨询费”等，若实质属于职务延伸收益，仍属违规。报酬的金额大小也是认定违规程度的重要因素之一。
二、违规情形
未经审批兼职：
- 未报备即参与企业顾问工作、担任社会团体职务等，均属于未经审批兼职的违规情形。
利用职务便利兼职：
- 为亲属公司牵线搭桥并领薪、利用职权影响为企业谋取利益并获取报酬等，属于利用职务便利兼职的违规情形。
超范围取酬：
- 获准兼职但领取超额报酬，或违反规定获取其他形式的经济利益，如股票分红、期权等，均属于超范围取酬的违规情形。
变相利益输送：
- 以“技术入股”形式获取分红、通过兼职单位向个人或亲属输送利益等，属于变相利益输送的违规情形。
三、法律后果
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条及相关规定，违规兼职取酬的行为将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。具体处分档次根据违规行为的性质、情节及造成的后果等因素综合确定。
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
其他法律后果：
- 违规兼职取酬行为还可能涉及其他法律责任，如违反《公司法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
特别提示：
- 对于违规兼职取酬的行为，纪检监察机关将重点核查兼职单位与本人职权是否存在业务关联、取酬资金来源是否涉及管理服务对象、是否造成公共利益受损或不良社会影响等因素。
- 党员干部或公职人员应严格遵守相关规定，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。若存在违规兼职取酬的行为，应主动向组织说明情况并接受处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。