员工入职3个月内被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 员工存在过错：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 示例：新员工在试用期内无法达到约定的技能要求，或者多次违反公司规定且屡教不改，公司可据此辞退且无需赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
特定情形下的解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位也应支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，同样需要支付经济补偿金，计算方式也按照上述标准执行。
三、需支付赔偿金的情形（违法辞退）
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
四、其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，员工可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
总结与建议
员工入职三个月内被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议员工在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在必要时维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。