您好，关于您咨询的劳动法中加班费的规定，这是一个非常重要且与劳动者切身利益紧密相关的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准主要分为以下三种情况：

1. 延长工作时间的加班费：如果用人单位安排您延长工作时间，那么应支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬。比如，若您的日工资是200元，每小时工资约为25元（假设每天工作8小时），某工作日您被安排加班3小时，那么您应得的加班费就是25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元，加上正常工作8小时的工资200元，该日您应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班的加班费：在休息日安排您工作，且又不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。例如，若您的日工资是300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，那么您周六的加班费就是300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班的加班费：在法定休假日安排您工作的情况下，用人单位应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。比如，国庆节等法定休假日，若您的日工资是250元，被安排加班，那么您当天的加班费就是250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

这些规定同样适用于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的情况。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的您本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按照您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

三、加班费的支付时间与争议解决

1. 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如果遇到节假日或休息日，应提前支付。

2. 争议解决：如果您与用人单位就加班费发生争议，首先应尝试通过协商、调解等方式来解决。如果协商、调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

综上所述，劳动法关于加班费的规定非常全面，涵盖了工时限制、加班工资支付标准、计算基数、支付时间以及争议解决等多个方面，为劳动者的加班权益提供了坚实的法律保护。用人单位应严格遵守这些规定，确保您的合法权益得到切实保障。如果您在加班费方面遇到任何问题，都可以积极运用法律武器来维护自己的权益。