结论前置：转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算转正前临时工的工龄时，主要遵循以下原则：
连续计算原则：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只要临时工期间的工作是连续的，且未中断，那么这段时间就应计入总工龄。
事实劳动关系原则：即使用人单位与临时工未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明），临时工期间的工作时间也应纳入工龄计算。这一原则依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，它保护了劳动者的合法权益，确保了工龄计算的公正性。
二、不同情况下的工龄计算
同一单位连续工作：如果临时工在转正前已经在同一单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
非连续工作或跨单位工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在跨单位工作的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。例如，如果职工在多个单位都工作过且这些单位为其缴纳了社会保险，工龄应按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性。
特定历史时期的规定：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、工龄计算需注意的问题与解决途径
证明材料准备：在计算工龄时，劳动者应提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明临时工工作经历及时间。这些材料是认定工龄的重要依据，必须妥善保管。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据之一。如果临时工期间用人单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。因此，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
争议解决方式：如对工龄计算有争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：张某在某企业担任临时工多年，后转为正式工。在计算工龄时，企业认为张某转正前的工作时间不应计入工龄。张某则提供了工资条、工作证等证明材料，证明自己转正前在该企业连续工作多年。最终，经过劳动仲裁部门的调解，企业认可了张某的工龄计算方式。
法律建议：为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时向我咨询以获取准确指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。