雇主让保姆休假是否需要付工资，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及双方的约定。具体来说，可以分为以下两种情况：
劳动关系下的情况
- 法律适用：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间形成了劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》的调整。
- 工资支付：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日有权休假，且若在此期间工作，应获得不低于正常工资百分之三百的工资报酬。若保姆在法定节假日休息，家政公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。这意味着，即使保姆在休假，家政公司也需要支付其工资。
民事雇佣关系或劳务关系下的情况
- 法律适用：如果保姆直接与雇主签订了雇佣合同或提供劳务，那么保姆与雇主之间形成了民事雇佣关系或劳务关系，这种关系不受《劳动法》的直接调整，而是受到《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整。
- 工资支付原则：
- 如有约定：如果双方签订的雇佣合同或劳务协议中已经明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么应按照约定执行。
- 如无约定：如果双方没有约定，那么可以协商解决。一般来说，如果雇主在法定节假日需要保姆提供服务，可以参考《劳动法》的相关规定支付加班费；如果保姆休息，则雇主可以根据实际情况决定是否支付工资，但应遵循公平原则及劳动者权益保护的精神。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使双方没有明确约定，雇主在保姆休假时支付一定工资也是更为合理和公平的做法。
建议与措施：
- 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应明确约定法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。
- 尊重权益：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。保姆作为劳动者，也有权享受法定的休息日和节假日。
- 法律途径维权：如果发生争议，保姆可以先与雇主友好协商；协商不成时，可以寻求基层调解组织如社区调解委员会进行调解；如果调解仍然无法解决问题，保姆可以依据相关约定及事实情况，通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，雇主让保姆休假是否需要付工资，并没有一个绝对的答案，而是需要根据保姆与雇主之间的法律关系以及双方的约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。