关于被企业除名后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和贡献的重要指标，也是计算养老金等福利待遇的重要依据。
二、被企业除名对工龄的影响
当职工被企业除名时，其工龄的计算会受到显著影响。除名通常意味着职工与原单位的劳动关系被强行解除，这可能导致职工在原单位的工龄不再连续计算。
三、被企业除名后工龄的具体计算方式
除名前工龄的处理：
- 如果职工因严重违反企业规章制度（如旷工、违纪等）被除名，根据相关规定，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。
- 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制、政策调整等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策来确定。
除名后工龄的重新开始：
- 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。
- 在计算养老金等福利待遇时，通常会考虑职工的实际缴费年限和视同缴费年限（如有）。实际缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的年限，而视同缴费年限则是指职工在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄。
视同缴费年限的认定：
- 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限（如果符合视同缴费年限的条件）仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。
- 但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要依据相关法律法规和政策来确定，并且通常需要职工提供相关的证明材料。
四、特殊情况下的工龄处理
- 对于因冤假错案被除名的职工，如果后来得到平反纠正，被除名以前的连续工作时间可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
- 对于某些特定行业或岗位（如矿山井下、低温、高温等有害身体健康的工作），在计算工龄时可能会有特殊的规定或优惠政策。但这些规定通常与被除名的情况无直接关联，需要具体分析。
五、建议与注意事项
- 如果您被企业除名并关心工龄的计算问题，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的社会保险机构或劳动争议仲裁机构，以获取更准确和权威的解答。
- 在重新就业时，建议您与新单位明确工龄的计算方式和福利待遇的享受条件，以避免后续出现纠纷或误解。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。