合同未到期企业辞退员工，员工能获得的补偿需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细解读：

1. 公司合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 当员工存在以下过错时，公司按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

   • 此外，因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整导致需裁减人员，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行，且裁减人员达到法定人数要求的，用人单位也需支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由随意辞退员工，或辞退程序不符合法律规定等。

   • 赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。

4. 维权建议

   • 在实际操作中，若员工与公司就辞退补偿问题产生争议，可通过以下途径维护合法权益：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商解决。
     • 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据。
     • 投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同未到期被公司辞退，员工能获得的补偿取决于辞退的具体情形。若公司无故辞退，即违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若公司合法辞退但因经济性裁员等原因，需支付经济补偿金；若劳动者存在过错导致被辞退，公司无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。