工厂压工资是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，工厂压工资是违法的
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。同时，《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 法律后果：如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下，工厂压工资可能不违法
- 双方有合法约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且工厂必须向劳动者明确说明情况。
- 不可抗力等特殊原因：当工厂遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，工厂必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。
劳动者应对措施：
- 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 法律赔偿：根据相关法律规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。
总结与建议：
工厂压工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，工厂也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在面对工厂压工资的问题时，劳动者应了解自己的权益，并积极通过合法途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。