核心结论：公司用员工注册为公司法人这一行为存在较大法律风险，员工有权拒绝，若已担任则可通过协商、投诉或诉讼等途径解决，同时公司可能面临行政处罚和民事赔偿责任。以下是具体分析：

一、员工角度

1. 有权拒绝担任法定代表人
   • 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着担任法定代表人需要基于真实意愿和合法授权。
   • 如果员工并非自愿，而是被公司强迫或欺骗担任法定代表人，这种行为违反了员工的真实意愿，员工有权拒绝。因为法定代表人的职责重大，需要承担相应的法律责任，若非自愿担任，后续可能面临诸多法律风险。
2. 已担任法定代表人的解决途径
   • 与公司协商：员工可以与公司进行友好协商，说明自己不愿意继续担任法定代表人的原因，要求公司办理法定代表人变更登记手续。在协商过程中，员工可以强调自己并非自愿担任，以及担任法定代表人可能给自己带来的不利影响，如承担公司债务、行政处罚等责任。
   • 向工商部门投诉：如果协商无果，员工可以向公司登记机关（通常是工商行政管理部门）投诉。根据《公司登记管理条例》等相关规定，公司变更法定代表人应当依法办理变更登记。员工可以向工商部门提供相关证据，如与公司沟通的记录、被强迫或欺骗的证据等，要求工商部门责令公司限期办理变更登记。
   • 提起诉讼：若通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司办理法定代表人变更登记手续。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己并非自愿担任法定代表人，以及公司拒绝变更的事实。法院会根据具体情况作出判决，如果判决支持员工的诉求，公司应当履行判决义务，办理变更登记。

二、公司角度

1. 可能面临的行政处罚
   • 公司使用员工注册为公司法人，如果存在欺诈、隐瞒等违法行为，公司登记机关有权根据公司违法行为的情节轻重，给予相应的行政处罚。例如，根据《公司登记管理条例》第六十八条规定，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。如果公司未经员工同意擅自使用其身份信息注册为法定代表人，属于登记事项变更未依法办理变更登记的违法行为，可能面临上述行政处罚。
2. 民事赔偿责任
   • 如果公司使用员工注册为公司法人后，因公司的经营行为给员工造成了损失，如因公司债务问题导致员工被列入失信被执行人名单、因公司违法行为导致员工受到行政处罚等，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。公司应当赔偿员工因此遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。

建议：对于员工而言，在面对公司要求担任法定代表人的情况时，要谨慎考虑，充分了解相关法律风险，切勿轻易答应。如果已经担任，要及时采取措施维护自己的合法权益。对于公司而言，应当遵守法律法规，依法进行公司登记和变更登记，不得使用不正当手段让员工担任法定代表人。如果你还有其他关于公司法律方面的问题，可以直接向我咨询。