针对您提出的“因有病被单位辞退单位怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的解答：

一、核心结论

员工因病被辞退时的补偿，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。如果单位合法辞退，需支付经济补偿；如果违法辞退，则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。

二、详细分析

1. 医疗期内辞退（违法解除）

   • 补偿标准：若单位在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在医疗期内解除劳动合同；第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）

   • 经济补偿：员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，单位应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

   • 医疗补助费：除了经济补偿外，单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确了单位在此情形下的经济补偿责任。

3. 实例说明

   • 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且在医疗期内被公司辞退。那么，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4年×6000元/年×2=48000元）。

   • 如果小张医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张4个月工资（4年×6000元/年=24000元）作为经济补偿，并可能需支付医疗补助费。

三、员工维权建议

1. 收集证据：员工在被辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。

2. 协商与投诉：首先尝试与单位进行协商，看是否能达成满意的补偿协议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。

3. 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因病被辞退时的补偿情况需根据具体情形来确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。