事业单位强制献血是不合法的，员工有权拒绝，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从法律背景、员工权利、投诉途径及法律后果等角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国献血法》第二条的规定，国家实行无偿献血制度，并提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一规定明确了献血的无偿性和自愿性，是维护公共血液安全和社会公益的重要基石。因此，任何单位或个人都不得强迫他人献血，否则将违反法律规定的自愿原则。
二、员工权利
- 明确拒绝权：员工有权根据自己的意愿决定是否献血。面对事业单位的强制要求，员工应明确表达自己的拒绝意愿，这是维护个人权益的第一步。
- 投诉举报权：若事业单位无视员工的拒绝并继续强制献血，员工可以向劳动行政部门或卫生健康行政部门投诉举报。这些部门有责任依法对事业单位的违法行为进行查处。
- 法律诉讼权：如果投诉举报未能有效解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、投诉途径
向事业单位内部反映：
- 员工应首先尝试向事业单位的领导层或工会组织反映情况，表达自己的诉求和拒绝强制献血的立场。工会作为职工权益的代表，有责任介入调查并协调解决该问题。
向上级部门或主管机关投诉：
- 如果问题在事业单位内部无法得到妥善解决，员工可以向事业单位的上级部门或主管机关进行投诉，请求其纠正不合理行为。
向卫生健康行政部门投诉：
- 员工可以向当地的卫生健康行政部门进行投诉举报，这是最直接且有效的途径之一。可以通过拨打全国统一的卫生热线（如12320）或书面形式提交投诉，详细说明强制献血的具体情况。
向劳动行政部门投诉：
- 强迫员工献血也违反了劳动法规，员工有权向劳动行政部门投诉，请求其对事业单位的违法行为进行调查和处理。
在线投诉：
- 部分地区可能提供了在线投诉渠道，员工可以通过政府官方网站或相关机构的在线投诉平台进行投诉，方便快捷。
四、法律后果
行政责任：
- 对于事业单位强迫员工献血的行为，县级以上地方人民政府卫生行政部门将依法予以取缔（若涉及非法采集血液等行为），并可能对事业单位处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 如果员工因拒绝强制献血而遭受不合理对待（如被歧视、扣减工资、给予不当处分等），员工有权要求事业单位承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然事业单位强制献血本身不直接构成刑事犯罪，但如果事业单位在强制过程中使用了暴力、威胁等手段，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪（如非法组织卖血罪、强迫卖血罪等），相关责任人员将面临刑事追责。
五、建议与倡导
保留证据：
- 在投诉过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，如单位发布的强制献血通知、与强制献血相关的聊天记录、现场照片或视频等。这些证据对于证明事业单位的强制行为至关重要。
明确诉求：
- 在投诉时，员工应清晰明确地表达自己的诉求，如要求事业单位停止强制献血行为、给予相应补偿或道歉等。明确的诉求有助于相关部门更快地理解和处理问题。
寻求法律援助：
- 如果员工对投诉流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位强制献血是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。在维护自身权益的同时，我们也应积极倡导自愿献血的理念，共同营造一个和谐、进步的社会环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。