劳务派遣女工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本退休年龄规定
女工人：
- 一般情况下，劳务派遣女工如果从事的是生产岗位工作，且累计缴纳养老保险满15年，年满50周岁时可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这是基于女工人在生产岗位上的工作性质和劳动强度所做的规定。
女干部或管理、技术岗位：
- 如果劳务派遣女工从事的是管理岗位或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。这反映了不同工作岗位对女性劳动者退休年龄的不同要求。
二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣女工，如果符合相应工作年限要求，退休年龄可以提前至45周岁。这是为了保护这些特殊工种下女性劳动者的身体健康和权益。
因病或非因工致残：
- 如果劳务派遣女工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，同样可以在45周岁退休。这体现了对丧失劳动能力女性劳动者的关怀和保障。
三、退休年龄的政策调整
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（包括劳务派遣女工），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。这意味着，未来劳务派遣女工的实际退休年龄可能会根据政策逐步延后。
四、实际操作建议
- 由于退休年龄受到多种因素的影响，包括工作岗位、缴费情况、政策调整等，且不同地区在执行细节上可能存在差异。因此，建议劳务派遣女工在临近退休前咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最个性化的退休信息。同时，也应注意关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
五、举例说明
- 假设一位劳务派遣女工从事生产岗位工作，累计缴纳养老保险已满15年，且出生于1975年。在正常情况下，她应在2025年（50周岁时）退休。但是，如果根据最新政策，她的退休年龄需要逐步延迟，那么她的实际退休年份可能会延后至2025年之后的某个时间点，具体取决于政策调整的具体规定和她的出生年份。
综上所述，劳务派遣女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士以确保信息的准确性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。