女高速收费员怀孕后是否还上班，这主要取决于其身体状况、工作安排以及相关法律法规的规定，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
保护孕期女职工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 如果高速收费员的工作性质或强度对孕期女职工构成潜在风险，用人单位应当根据法律法规进行调整，确保女职工的健康和安全。
产假与休息：
- 孕期女职工有权享受产假，具体天数根据当地法律法规和单位规定而定。在产假期间，女职工有权获得相应的工资和福利待遇。
- 除了产假外，孕期女职工还可以根据身体状况和医生建议，申请病假或休息，以保障自身和胎儿的健康。
二、工作安排与身体状况角度
工作安排：
- 高速收费员的工作通常涉及长时间站立、操作收费设备等，这些工作可能对孕期女职工的身体造成一定负担。因此，用人单位可以根据实际情况，对孕期女职工的工作岗位、工作时间等进行适当调整，如安排其从事相对轻松的工作或减少工作时间。
- 如果女职工的身体状况允许，且工作安排合理，她可以选择继续上班，但应确保工作不会对其和胎儿的健康造成不良影响。
身体状况：
- 孕期女职工的身体状况因人而异，有些女职工可能在整个孕期都保持良好的身体状态，能够胜任工作；而有些女职工则可能因身体不适需要休息或调整工作。
- 因此，女高速收费员是否继续上班，应首先考虑其身体状况和医生建议。如果身体状况不允许或医生建议休息，她应选择休息或调整工作。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 孕期女职工应与用人单位及时沟通，说明自己的身体状况和工作需求，共同协商制定合理的工作安排。
- 用人单位应积极响应女职工的合理需求，提供必要的支持和帮助，确保女职工的权益得到保障。
关注法律法规变化：
- 孕期女职工应关注当地法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求专业建议：
- 如果孕期女职工对工作安排或法律法规有疑问或困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和建议，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，女高速收费员怀孕后是否继续上班，应综合考虑其身体状况、工作安排以及相关法律法规的规定。如果身体状况允许且工作安排合理，她可以选择继续上班；如果身体状况不允许或工作安排存在风险，她应选择休息或调整工作。在任何情况下，都应确保孕期女职工的权益得到充分保障。如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。