劳动仲裁终局裁决不容易被撤销，但在特定情形下，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的效力与可撤销性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决是对特定类型劳动争议案件的最终裁决，具有法律效力。然而，这并不意味着终局裁决绝对不可撤销。在符合法定撤销情形的情况下，当事人有权向法院申请撤销终局裁决。
二、可申请撤销的情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，以下情形是申请撤销终局裁决的法定依据：
适用法律、法规确有错误：
- 如果仲裁裁决在解释或应用相关法律、法规时出现明显偏差，如错误地运用劳动法律法规条款导致裁决结果不公，那么申请撤销成功的概率会增加。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：
- 仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的劳动争议案件，如地域管辖或事项管辖错误，此时申请撤销有较大的成功可能。
违反法定程序：
- 包括仲裁组织的组成不合法、违反了有关回避规定、未按规定送达法律文书、未给予当事人充分陈述和辩论机会等严重违反法定程序的情况。若存在此类情形，撤销概率会上升。
裁决所根据的证据是伪造的：
- 当有确凿证据证明裁决所依据的关键证据是伪造的，申请撤销成功概率较高。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
- 如果对方故意隐瞒重要证据，且该证据对裁决结果有实质性影响，撤销申请有一定成功可能。但若无法证明对方隐瞒证据以及该证据的关键作用，撤销概率就低。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：
- 有切实证据证明仲裁员存在上述严重违法违纪行为时，裁决才可能被撤销。由于此类情况较难举证，所以通常撤销概率较小。
三、申请撤销的难点与应对
撤销条件严格：
- 申请人需确保所提供的证据能够充分证明仲裁裁决存在法定撤销情形，否则申请将被驳回。因此，在准备撤销申请时，务必收集并整理好相关证据。
时间限制严格：
- 申请人必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期将失去申请权利。因此，建议申请人在收到裁决书后尽快咨询并着手准备相关证据和申请材料。
证据收集与整理：
- 证据的充分性和确凿性是申请撤销成功的关键。申请人需要确保所提供的证据能够直接证明裁决存在上述法定撤销情形之一。同时，证据的整理和呈现方式也至关重要，以便法院能够清晰地理解并认可申请人的主张。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院裁定撤销终局裁决，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着双方争议并未因裁决撤销而完全解决，仍需通过诉讼程序进一步处理。
建议：
- 在处理劳动仲裁终局裁决相关案件时，建议当事人充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保申请的合法性和有效性。同时，也应注意把握好时间期限和证据收集工作，以提高撤销申请的成功率。
总结：劳动仲裁终局裁决不容易被撤销，但在符合法定撤销情形且证据确凿的情况下，仍有可能成功撤销。因此，在处理相关案件时，应谨慎评估并咨询我的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。