同意offer不去是否算违约，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

一、通常不算违约的情况

1. 未建立正式劳动关系且无明确违约责任：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。在仅接受offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。
   • 如果offer中未明确约定违约责任，如未规定“接受offer后不去需支付违约金”等条款，那么求职者选择不去入职，通常不构成违约。例如，offer仅包含工作岗位、薪资、入职时间等基本信息，而未对拒绝入职的责任作出明确约定。

2. 双方协商一致解除：

   • 即使offer中有相关约定，但如果求职者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行offer，这种情况下也不构成违约。合同双方当事人有权通过协商变更或解除合同关系，这是法律赋予的权利。

二、可能构成违约的情况

1. Offer中有明确违约条款：

   • 如果offer中明确规定了求职者一旦接受就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么求职者在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。此时，双方之间的约定具有法律约束力，求职者无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。例如，offer中明确写明“若接受本offer后无故不入职，需支付一个月薪资作为违约金”。

2. 给用人单位造成实际损失：

   • 即使offer中未明确约定违约责任，但如果求职者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响、为求职者预留岗位而拒绝其他合适候选人等），且用人单位能够证明该损失与求职者的行为之间存在因果关系，那么求职者仍可能需要承担赔偿责任。这是基于民法中的公平原则和诚实信用原则，求职者应因其不当行为给用人单位造成的损害承担责任。

三、建议与提醒

• 诚信与职业道德：虽然从法律角度看，某些情况下同意offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议求职者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
• 谨慎对待offer：求职者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
• 沟通协商：如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如推迟入职时间、寻找替代人选等，以减少对双方的负面影响。

总结来说，同意offer不去是否算违约，需结合offer的具体内容、双方的行为以及是否给用人单位造成实际损失等因素来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。