拿到录用通知（offer）后不去是否构成违约，需根据具体情况分析。若offer中未明确约定违约责任且未给用人单位造成实际损失，通常不构成违约；但若offer中有明确违约条款或因此给用人单位造成了实际损失，则可能构成违约并需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
不算违约的情况
未建立正式劳动关系：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。在应聘者仅接受offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。因此，在此阶段应聘者选择不去入职，通常不构成违约。
- 举例：小张收到了一家公司的offer，但经过深思熟虑后决定不去。由于他尚未与公司签订劳动合同，也未到岗工作，因此他的决定不构成违约。
Offer内容无明确违约责任：
- 大多数offer仅包含工作岗位、薪资、入职时间等基本信息，而未对劳动者拒绝入职需承担的责任作出明确约定。在这种情况下，应聘者选择不接受offer或不去入职，一般不需要承担违约责任。
- 举例：小李收到的offer中只提到了入职时间和薪资，没有提到如果不去需要承担什么责任。因此，小李决定不去入职时，不需要担心违约问题。
可能构成违约的情况
Offer中有明确违约条款：
- 如果offer中明确规定了应聘者一旦接受就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么应聘者在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。此时，双方之间的约定具有法律约束力，应聘者无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。
- 举例：小王收到的offer中明确提到，如果接受后不去入职，需要支付5000元的违约金。小王接受了offer但又决定不去，那么他就需要按照约定支付这5000元违约金。
给用人单位造成实际损失：
- 即使offer中未明确约定违约责任，但如果应聘者接受offer后又突然不去，导致用人单位因此遭受了实际损失（如停止其他招聘活动、购置办公设备、安排专门培训等资源的浪费），且用人单位能够证明该损失与应聘者的行为之间存在因果关系，那么应聘者仍可能需要承担赔偿责任。
- 举例：小赵接受了某公司的offer后，公司为他购置了专门的办公设备并安排了培训。但小赵在入职前突然决定不去，导致公司遭受了经济损失。在这种情况下，公司有权要求小赵赔偿因其行为造成的损失。
建议与提醒
- 诚信与职业道德：虽然从法律角度看，某些情况下拿了offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议应聘者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
- 谨慎对待offer：应聘者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
- 沟通协商：如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以减少对双方的负面影响。
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