可以先尝试通过温和沟通、书面提醒、借助中间人等方式委婉地要回工资。具体来说，可以参考以下几种方法：

1. 温和沟通，表达诉求：

   • 选择一个合适的时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、诚恳的态度与老板进行沟通。
   • 可以先表达对工作的热爱和对公司的忠诚，然后委婉地提到工资发放的问题，比如：“老板，我最近在生活上遇到了一些小困难，需要用到工资，不知道咱们这个月的工资什么时候能发放呢？”
   • 避免使用指责或威胁的语言，以免激化矛盾。

2. 书面提醒，留下证据：

   • 如果口头沟通没有效果，可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）提醒老板发放工资。
   • 在书面提醒中，可以明确列出应发工资的金额、发放日期以及未发放可能带来的影响（如影响生活、造成经济压力等），同时表达希望尽快解决的意愿。
   • 书面提醒不仅可以作为沟通的记录，还可以在必要时作为法律证据。

3. 借助中间人，间接沟通：

   • 如果与老板直接沟通存在困难，可以考虑借助中间人（如财务、人事或公司其他高层）进行间接沟通。
   • 可以向中间人说明自己的情况，并请求他们帮忙提醒或协调老板发放工资。
   • 中间人通常更了解公司的内部情况和老板的行事风格，可能更容易找到解决问题的突破口。

4. 了解法律，保护权益：

   • 在委婉要回工资的同时，也要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果老板长期拖欠工资，且沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。同时，也要保留好相关的证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。