针对您提出的“村干部经常不上班如何处理”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。村干部作为基层治理的重要力量，其工作态度和效率直接影响到村庄的发展和村民的福祉。以下是我根据一般村两委干部考勤制度，结合实际情况，为您提供的详细解答：

一、了解考勤制度

首先，您需要了解本村是否制定了明确的村干部考勤制度。通常，这样的制度会包括上下班时间、请销假流程、会议出席要求以及值班安排等内容。如果本村已有相关制度，那么村干部不上班的行为就可能违反了这些规定。

二、收集证据

在采取行动之前，建议您收集一些证据来支持您的观点。这可以包括记录村干部不上班的具体时间、天数，以及是否有其他村民也注意到这一情况。如果有条件的话，您还可以尝试与村干部进行沟通，了解他们不上班的原因，但请注意保持礼貌和尊重。

三、向相关部门反映

1. 向村委主任或村党委书记反映： 作为村干部的直接上级，村委主任或村党委书记有责任监督村干部的工作表现。您可以向他们反映村干部不上班的情况，并提供您收集到的证据。他们应该会对此进行调查，并根据考勤制度采取相应的措施。

2. 向乡镇政府或相关部门反映： 如果村委主任或村党委书记没有采取有效措施，或者您认为他们的处理不够公正，您可以向乡镇政府或相关部门反映情况。这些部门通常会有更严格的监督机制和更广泛的权力来处理此类问题。

四、参与村民监督

作为村民，您有权参与对村干部的监督。您可以积极参与村民大会或村民代表会议，提出对村干部工作表现的意见和建议。此外，您还可以与其他村民联合起来，共同监督村干部的工作，确保他们遵守考勤制度和其他相关规定。

五、寻求法律援助

如果村干部不上班的行为严重影响了村庄的正常运转和村民的切身利益，且上述措施均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。

六、建议完善制度

最后，为了避免类似情况再次发生，您可以向村委或乡镇政府提出完善考勤制度的建议。例如，可以增加对村干部不上班行为的处罚力度，或者建立更透明的监督机制来确保村干部的工作表现得到公正评价。

总之，处理村干部经常不上班的问题需要耐心和策略。通过了解考勤制度、收集证据、向相关部门反映、参与村民监督、寻求法律援助以及建议完善制度等步骤，您可以有效地推动问题的解决并维护村庄的正常运转和村民的切身利益。