试用期不想干了，一般不算违约，但需注意离职程序和可能承担的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期离职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天告知用人单位你的离职意愿，并按照公司规定办理离职手续，你的离职行为就是合法的，不构成违约。
二、可能涉及的责任与义务
提前通知义务：虽然试用期离职相对自由，但你仍需履行提前通知的义务。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。如果你未提前通知或通知时间不足，可能会给用人单位造成损失，此时你可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常限于实际损失，且需要用人单位提供证据证明。
工作交接义务：在离职前，你应积极配合用人单位完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给下一任员工或团队。这是你的职业操守和道德责任，也是避免给用人单位造成不必要损失的重要措施。
保密和竞业限制义务：如果你与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后，你仍需遵守这些协议中的规定。这包括不得泄露用人单位的商业秘密、不得在与用人单位有竞争关系的单位工作等。违反这些协议可能会给你带来法律责任。
三、特殊情况下的违约认定
虽然试用期离职一般不算违约，但在某些特殊情况下，你的离职行为可能会被认定为违约。例如：
如果用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期：在这种情况下，如果你在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，这种违约金的数额通常有限制，且需要用人单位提供证据证明其为你提供了专项培训费用。
如果你与用人单位签订了其他具有约束力的协议或合同：如某些特殊岗位的保密协议、竞业限制协议等，这些协议中可能规定了更严格的离职条件和违约责任。在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，确保自己的离职行为符合协议规定。
四、建议与注意事项
提前了解公司规定：在离职前，建议你先了解公司的离职政策和程序，确保自己的离职行为符合公司规定。
书面通知用人单位：为了确保你的离职意愿得到明确表达，并避免后续纠纷，建议你以书面形式通知用人单位你的离职意愿和离职时间。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，试用期不想干了一般不算违约，但需注意离职程序和可能承担的责任。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。