关于病假三天工资如何扣除的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合计算过程，需要依据劳动合同、地区规定以及职工的连续工龄来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答步骤：
一、确定病假工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，比如按您所在岗位的正常工资标准来确定，那么就按照这个约定来执行。
- 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，那么优先按照集体合同的标准来执行。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定病假工资的计算基数，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但请注意，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求。
二、根据连续工龄确定病假工资的计算系数
- 连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%。
- 连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%。
- 连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%，即全额支付，不扣除工资。
三、计算病假工资
在确定了病假工资的计算基数和系数后，我们就可以通过以下公式来计算具体的病假工资数额了：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家相关规定得出的平均值）。
四、实际应用举例
假设您的月工资为5000元，连续工龄满3年（即满2年不满4年），那么您的病假工资计算如下：
- 计算基数：由于劳动合同中未明确规定，且没有集体合同约定，我们按照您正常出勤的月工资的70%来确定，即5000元 × 70% = 3500元。
- 计算系数：根据您的连续工龄，病假工资系数为70%。
- 病假三天工资：3500元 ÷ 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 335.63元。
五、建议与注意事项
- 在请假前，建议您先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
- 如果劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
- 同时，您也应了解并遵守当地的病假工资政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，病假三天工资的扣除情况并非一成不变，而是需要根据您的劳动合同、连续工龄以及当地政策来综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。