单位应依法承担相应的工伤赔偿责任，但具体处理方式需根据实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若违规操作属于劳动者自身过错，但符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者存在违规操作（如未佩戴安全防护用具、违反操作流程等），只要伤害与工作直接相关，单位仍需按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任，包括：
   

• 支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；
  
• 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  
• 评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）；
  
• 劳动者主动解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  

例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，单位无需承担工伤赔偿责任。

1. 若单位未依法缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，若单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位自行承担。此时，劳动者可直接要求单位支付全部工伤待遇，单位不得以“劳动者违规”为由拒绝赔偿。若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位可依据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，但不得因此免除工伤赔偿责任
   单位可通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《安全生产管理制度》），对违规操作行为设定警告、罚款、解除劳动合同等处分措施。但需注意：

• 处分需与违规行为的严重程度匹配（如轻微违规可警告，严重违规可解除合同）；
  
• 处分不得违反《劳动合同法》第三十九条的强制性规定（如不得以“劳动者违规”为由拒绝支付工伤待遇）；
  
• 若单位以“劳动者违规”为由解除劳动合同，需证明劳动者存在“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”等法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议行动步骤：

1. 劳动者：立即要求单位申请工伤认定（单位需在事故发生后30日内申请，逾期可自行申请）；保留医疗记录、工资流水等证据；若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。
   
2. 单位：及时为劳动者申请工伤认定；完善安全生产管理制度，明确违规操作的处理流程；若需解除劳动合同，务必收集充分证据证明劳动者存在法定过错情形。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。