针对欠工资且多人没有欠条的情况，你们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益并尝试追回工资。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 收集证据：

   • 尽管没有欠条，但你们可以尝试收集其他能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。这包括但不限于：工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 特别是同事的证言，如果有多名同事能证明公司欠薪，这将是一个有力的证据。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼之前，你们可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，让公司主动支付欠薪。
   • 如果协商无果，你们还可以寻求劳动监察部门的帮助，进行调解。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能促使公司支付欠薪。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都未能解决问题，你们可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 在提起劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你们需要提交起诉状以及相关证据材料。
   • 法院将审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决公司支付欠薪，而公司仍不履行，你们可以申请法院强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你们需要确保所有证据的真实性和合法性。虚假证据可能导致案件败诉，甚至可能面临法律责任。
   • 你们还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你们需要尽快采取行动，以免超过诉讼时效。

针对多人欠薪的情况，你们可以集体行动，共同收集证据、提起仲裁或诉讼。这样不仅可以提高效率，还可以增强你们的谈判力量。在整个过程中，如果你们遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。